Toxique ma Victime !

Aujourd’hui j’aurai aimé parlé des personnes toxiques. J’ai constaté dernièrement que j’en avais quelques unes autour de moi. Une personne imposée, dans le cadre du travail, et l’autre que j’ai choisie finalement de faire entrer dans ma vie il y a bien des années de cela, j’en parlerai dans un autre article.

« Les victimes sont difficiles à identifier parce qu'on commence toujours par avoir de la compassion pour elles. Mais plus le temps passe, et plus l'on comprend qu'elles ont besoin de nous tout le temps. Les victimes refusent toute responsabilité en faisant du moindre obstacle une montagne impossible à franchir. Elles ne pensent pas que les périodes difficiles sont des occasions d'apprendre et d'évoluer. Un vieux dicton dit : "La douleur est inévitable mais souffrir est optionnel." Cela illustre tout à fait le côté toxique de la victime, qui choisit de souffrir tout le temps. »

Pour parler de Victime, c’est une personne qui est arrivée dans le cadre de mon travail il y a maintenant deux ans. Au départ, je travaillais très peu avec elle. Mais pour le peu de temps que je passais avec elle, elle me faisait ressentir quelque chose de désagréable. Notre relation n’était pas fluide, et j’avais toujours l’impression de fournir toujours plus pour faire en sorte que l’accompagnement auprès des enfants puisse se faire correctement.

A chaque fois que je me retrouvais avec elle, j’avais cette sensation d’être seule et de ne jamais travailler en binôme, comme avec tous mes autres collègues. [Nous proposons des groupes aux enfants, et les binômes changent en fonction des groupes proposés] Je ressentais cette sensation vraiment désagréable de devoir gérer ma collègue pour ESSAYER, TENTER un travail cohérent avec elle.

Victime me met mal à l’aise face à sa façon d’être auprès des enfants, sa façon de les manipuler sans verbaliser, de les prendre, de les retourner, de les contenir, sa façon de ne pas laisser la place à leur autonomie, sa façon de ne pas être patiente et d'être autoritaire, sa façon aussi de traiter les enfants « de gros bêta ou de sots… » alors qu’ils sont déficients, ont des troubles du comportement et que nous sommes là pour les accompagner. Sa façon de montrer son manque de bienveillance, et de n'avoir aucune conscience de ce comportement.

Je tenais plusieurs groupes de 4 à 5 enfants handicapés dont Victime que je comptais parmi eux. A chaque fois, cela me pompait de l’énergie. Au fur et à mesure du temps qui passe, bien que j’aie tenté par les différentes instances de parole proposées par la structure pour communiquer mes besoins de vraiment travailler en binôme, de pouvoir compter l’une sur l’autre, bien que j’aie tenté de lui parler directement en utilisant une parole impeccable, où j’énonçais seulement mes ressentis et mes besoins, ou même lorsque je verbalisais auprès des enfants ce qu’ils allaient faire, Victime se sentait toujours attaquée et mettait sans cesse à mal l’accompagnement auprès des enfants. Et moi plus elle me faisait ressentir ça et plus elle me transformait en bourreau. Bon, avouons-le, j’ai ressenti l’envie d’être son bourreau ou du moins, j’ai éprouvé tellement de violence à l’intérieur de moi, j’ai eu l’envie de lui éclater la tronche contre un mur !! [Enfin c’est dit !!!! Promis je ne suis pas encore passée à l’acte ! Encore 1 semaine et demi à tenir avant de ne plus jamais travailler avec Victime !]

Victime est une personne qui ne fait que de se plaindre. A peine arriver au travail le matin, elle a déjà tant de mauvaises choses à raconter. 

Son humeur est changeante [déprime-humeur neutre-ça va-déprime-déprime-neutre…], et notre rapport haine-amour envers elle en est tout autant.  Victime s’est isolée dès son arrivée chez nous, ne cherchant pas à faire connaissance, essayant sans cesse de toucher notre corde sensible dès lors qu’elle se sent prise en faute, pour que nous la plaignons et excusons sa passivité au travail ! [On comprend mais n’excuse pas ! Car on supporte ses carences pour tenir auprès des enfants !] Nous avons l’impression que l’esprit d’équipe est une notion qui la dépasse. Puisqu’elle se défend de tout et sur tout, il est devenu très difficile de travailler avec elle. Même lorsque je lui ouvre la porte de la communication, elle n’en franchit pas le seuil… Et laisse des traces de non-dits dans notre relation professionnelle. Victime a des difficultés à être en lien avec les autres, tandis qu'une complicité est nécessaire entre collègues pour faire ce travail, rien ne se tisse avec elle. C’est tout un projet à monter pour communiquer et travailler avec elle !

Pourtant, je vous le dis, ce n’est pas faute d’avoir tenté toutes les stratégies possibles pour faire que cela puisse marcher entre elle et nous. Tenter de proposer notre aide, mais Victime le vivait mal, et avait l’impression qu’on lui renvoyait au visage son incompétence.

Utiliser la communication non-violente, les bases de la PNL…

Proposer des temps d’échange en fin de journée pour partager un moment agréable ensemble en évoquant chacune nos 5 moments positifs de la journée.

Même tenter nous-mêmes de nous convaincre que nous sommes trop exigeantes, que nous travaillons avec des personnes différentes, pourquoi n’arrivons-nous donc pas à accepter la différence de notre collègue ?

Mais Victime est une personne toxique. Dès qu’elle est là, elle pollue l’air de son mal-être, de ses plaintes. Il n’est pas possible de parler avec elle sans devoir tourner ses phrases dans sa tête pour ne pas l’agresser, et cela pompe une énergie folle.

Je sais que Victime souffre, qu’elle ne doit pas avoir une histoire très facile pour être comme elle est et à son âge. Mais, au quotidien, Victime est pénible, elle porte sur son corps toute la lourdeur de sa vie, son mal-être à être au milieu des autres, son manque de confiance extrême et son manque d’empathie. Victime au quotidien est devenue un boulet qu’on trimballe, et que l’on combat pour ne pas baisser les bras au quotidien. Si elle n’était pas là, nous aurions pu mettre notre énergie ailleurs.

A l’heure actuelle, Victime est devenue inanimée en raison de ce que l’on vit au travail, s’est plainte de perdre son travail, en raison de son ancienneté elle ne pourra pas trouver aussi facilement du travail, mais n’a pas pu se battre avec nous pour tenter de sauver son emploi. Victime est si mal qu’elle n’arrive pas à se mobiliser, mais dans son semblant de soutien moral, nous fait vivre beaucoup de violence.

Plus les jours filent et plus Victime fait sa victime tout en oubliant que les autres sont sur le même bateau…  

Victime… se défile dès qu’elle peut en laissant derrière elle des collègues qui lui demandent de l’aide, du soutien… Victime n’en est pas capable, elle semble avoir besoin de régler ses problèmes personnels avant de continuer dans ce milieu… Car Victime ira polluer l’air de quelques-uns bientôt si ce travail n'est pas fait… En attendant, nous la traînons encore comme un boulet le temps des négociations…

Dans ma vie personnelle, dès lors que je me rends compte qu’une personne est toxique, je décide de m’en éloigner sans chercher à leur expliquer ma décision. Basta ! Hasta la vista baby ! La porte t'est fermée désormais !

Dans le cadre du travail, on se coltine la personne toxique et on cherche des stratégies pour ne pas devenir fou face à ce comportement irrationnel. Le garde-fou, c’est le travail. Aujourd’hui, je n’ai plus aucun garde-fou… Il nous reste moins de deux semaines avant que les derniers enfants s’en aillent… je pourrais enfin bientôt lui tourner le dos et sauver ma santé psychique en espérant que Victime ne se prenne pas une raclée verbale avant !!

Je tiens à préciser que je ne nie pas la souffrance qui est la sienne...  Et je peux totalement la comprendre, mais je n'accepte pas qu'elle me pourrisse la vie....

Ju’